Mudança: saúde mental dos trabalhadores passará a ser tratada como lei 

A saúde mental dos trabalhadores passará a ser tratada com a mesma relevância de outros riscos ocupacionais previstos em lei, a partir do dia 26 de maio. Os empregadores devem se preparar em relação ao gerenciamento de riscos envolvendo a saúde mental dos empregados. 

No Brasil, há altos índices de afastamento de ocupações que ocorrem em detrimento das situações praticadas nas empresas. De acordo com a psicóloga Kênia Cristina, existem números que comprovam a necessidade de cuidar do lado emocional dos trabalhadores.

“Quando nós falamos de saúde mental, ela pode ser desencadeada tanto na vida pessoal quanto nas condições de trabalho que não são adequadas para um bom funcionamento de todos”, explicou Kênia. 

A medida inclui a responsabilidade dos empregados em promover um ambiente favorável ao bem-estar psicológico. As empresas ainda terão que implementar medidas para gerenciar riscos, garantindo que os colaboradores não adoeçam devido à sobrecarga ou ambiente tóxico.

“Quando a empresa promove espaço acolhedor ao colaborador, ele gera resultados positivos que diminui até a rotatividade dos funcionários”, ressaltou a psicóloga. 

A atualização exige que as companhias elaborem e mantenham documentos de gestão de riscos à disposição para fiscalização. A norma será obrigatória e as empresas que descumprirem ficarão passíveis de penalidades que podem variar desde multas à interdição.